今日，阿广就为咱们网罗了2022上半年的招聘广告，借此一探各家招人的“富丽斗技”。
比起花里胡哨地画饼，麦当劳在本年这场“抢人大赛”中从职工的视角动身，用亲和力首先占据了好感度的高地。
新人入职，最忧虑的便是对自己岗位的生疏感。考虑到这一点，麦当劳就在本年的招聘周里，特别为新职工们定制了一套入职攻略，《来吧！新西红柿》。
这本职工攻略收录了来自各地门店店长的整整100条作业主张，不过看似细致入微的法令，并没有带来严格要求下的压迫感，反而以亲和的文字调配童趣感的插图，鼓动新职工们留意做好每一件小事。
在作业辅导上给足新职工安全感，又一起借招聘之由，大秀了一波细腻周到的品牌服务，这本攻略表面上可心爱爱，实则是一招“以柔克刚”的招人必杀技。
在一些企业的面试中，求职者的表面装扮、身份乃至喜好，都会处处受限。短片前半部分，就用一致句式“We dont hire…（咱们不招聘…）”列举了一般不会经过面试的求职者特征：红发、学生、鼓手等。
而片尾的一句“We hire people”（咱们招聘人类）则以出人意料的回转，一股脑推翻了前文悉数约束。而当这些“非惯例面试者”一起站在镜头前，麦当劳容纳特性的人情味也跟着他们的笑脸显现。
谁说招聘广告只能在招聘季呈现？早在本年的五四青年节，OPPO就用一部《板凳》把招引人才的意图展露无遗了。
短片以“板凳”这一寻常之物切入，以不同形状的板凳替代不同岗位上的人，并以这种异曲同工的“板凳精力”，道出每份工作背面都需求据守的内在。而这一恰当的隐喻，无疑也传递了对正站在人生岔路口的毕业生们的暖心鼓动。
片尾提高处，OPPO也借板凳之名约请青年人参加研制岗位，并传递出对他们的火热期许，而品牌对产品立异的不断寻求，也在这次呼吁中尽数表现。
继前两年在招聘广告里大玩“劝退”后，点维本年发布的这支短片，可以说是让公司的招聘文明又上了一个level。
与从前的鬼马小故事合集不同，点维本年连续了传统的“自黑”路数，叙述了一个外星文明侵略地球的故事。
在构思被扔掉的未来国际，广告人流浪至社会底层，而曩昔的“免费比稿”则成了侵略者口中的“残暴的文明”。而片中对“免费比稿”情节的要点描写，则让这种“自黑”得到了提高。经过对广告业遍及痛点的反讽，点维从广告人的个别视界跳脱出来，也点名了本年招聘片里的另一层深意：尊重原创，完善职业标准。
玩归玩闹归闹，点维的这次招聘不只安身一个公司的未来，更是以看似劝退广告人的方法，为整个职业的未来真挚发声。品牌用构思去诠释对构思的尊重，点维的格式的确翻开了。
在春季校招之际，蔚来联合代理商W 野狗骑士团发布的一支宣扬片《年代的呼唤》，以对不一起代前进里程碑的问候，向这届年青人发出了一封约请函。
短片内容看似惯例，却以簇新的方法让人眼前一亮：案牍隐去了瓦特、爱迪生这些耳熟能详的姓名，以“回应年代呼唤的人”的身份从头介绍这些巨人。而这段精心设计的“文字游戏”，意在让人懂得巨人并非诞生于命运的偏心，蔚来也借此鼓动每一个普通的年青人，要有自动回应年代呼唤的勇气。
蔚来站在年代的庞大态度，却能落到细微处，看见年青人们巴望被必定、被需求的共性。而这种兼具格式与细节的考量，也肯定是翻开求职者心门的加分项。
虽然本年的疫情，避免了线下招聘会人挤人的为难，但也让这届应届生难上加难。洞悉到这一点，饿了么在武汉大学城周边，用络绎街头的外卖箱举办了一场“活动招聘会”。
当招聘广告被贴上外卖箱，骑行在武汉大学城街头巷尾的蓝骑士们，瞬间成了曝光率最高的活动广告位。除了这一“不走寻常路”的线下宣扬方法，这些广告还以相似「美食猎头」、「零食发明家」、「小龙虾帮主」的兴趣岗位名、表情包等内容，为品牌们招引更多年青人的目光。
巧用自家服务特征，为招聘季的漫绵长路“缩短最终几公里”，饿了么这波idea不仅为别的的品牌宣扬了招聘岗位，也给自家赢了一波路人好感。
要说上半年最“血亏”的岗位宣扬，还得是自费五万找人体会“农家乐”的认养一头牛。
在五四青年节，认养一头牛官博发起了“日入1万养牛”的抽奖活动。除了诱人的高薪，这次活动意在让年青人们重视底层农业，并为这些一般不被归入考虑的岗位带来更多年青血液，表现了品牌助力中国农业开展的社会责任感。
认养一头牛还与多家品牌联动，以谈天框的构思方法发布了多组平面，为本次抽奖预热，而这些幽默心爱的日常对话，也揭开了奶牛们“高端日子”的冰山一角，打工人看了都心生仰慕~
躺平缓内卷两大实力并行的本年，城市休假品牌akapu阿卡普在招聘海报里大秀了一波“心计”。
颇具乡土气质的画面调配一套狂野的手写体，句句玩梗的案牍却紧跟5G网，再加上躺平感满分的内容，无需任何画饼，一套“深得咸鱼心”的海报就完成了。
虽然海报里描绘的打工日子人人艳羡，但akapu阿卡普的深意却并不停步于此。在被富贵都市日子打乱挑选的当下，品牌经过这一些褪去巨大上质感的海报，向苍茫中的求职者抛出橄榄枝，让品牌对打造村庄自在日子的设想，先从约请年青人“下乡打工”开端。
虽然“愿望”是招聘季随处可见的主题，但大疆的这支2023校招TVC，却以「天然生成的愿望，不止天然生成」的共同视点，展示了另一种逐梦路上的精彩景色。
短片叙述了主人公在追梦途中看见社会的需求，逐步开端为别人愿望而尽力的生长进程。
经过呈现一幕幕极限运动时的壮丽外景，大疆将产品的优异功能加注于画面中，也传递出打破眼前挑选的限制、测验走向“沿途”更多愿望的涵义，为只凝视本身抱负的年青人翻开了一条“曲线圆梦”的新思路。
大厂boss都不爱出面？看完下面这段招聘广告，谁都想给TCL的董事长颁个“最亲民奖”。
以颇具故事感的“40年”跨度为界，短片中，董事长李东生将TCL几十年的进程娓娓道来。
奔腾不息的东江水见证了品牌斗争的点滴年月，而李东生透过年青人“看见”的种种品牌的前进，既是回想往昔，更真挚地嘱托了品牌对新一代年青人的希冀。结尾处，一封来自董事长的函件慢慢呈现，字句逼真的表述也为短片最终献上了一份厚重的礼物。
见过在招聘广告里演出“双向奔赴”的心动瞬间，但构思广告公司NOREF的这类“惊悚版奔赴”，的确是头一回见。
为了显示与求职者的这份志同道合，NOREF以一则构思动画《就知道你在找我》，把求职者苦苦寻觅抱负公司的心境“复刻”了出来。
动画凭借厕所里找纸巾、火锅里找肉片等令人无比了解的场景，让“NOREF”化身各种被寻觅之物，以清奇的进场方法植入其间。而这一斗胆且不落窠臼的构思表现方法，也让NOREF在招聘季的一众常打法里瞬间出跳。
本年招聘季广告令人欣慰的共性在于，许多品牌都在这一要害节点，开端学着跳出为本身谋出路的单一思想，而是以更具企业责任感的久远态度，把目光转投到了整个职业，乃至是社会的未来。
铁打的公司、流水的广告，虽然年年都有招聘季，但这些招聘广告的用心程度却半分不减，就连阿广都悄悄动摇了一下（bushi。
